7月6日，由众合云科旗下51社保主办的"2023社保名师堂"在线上美满进行。本次直播约请到众合云科研究中间首席专家庚鑫就"社保政策转变与判定"、"五险一金调基实务攻略"两年夜主题睁开分享，并基在PEO专业雇主办事理念，呼吁企业延续存眷持久合规。

2023“社保名师堂”直播现场

合规先行：企业人资需稳健成长，顺势而为

跟着多地新政的进一步出台，庚鑫将其总结为上涨、下调、监管、变化四年夜要害词。起首，2023年根基养老金期待遇调剂，根基养老金全国依照3.8%比例上涨，劳动者权益进江南体育一步获得提高;其次，全国多地"社医保"费率下降，在减轻企业经营本钱的同时，劳动者待遇连结不变。

2023“社保名师堂”直播现场

在合规方面，庚鑫梳理了对"社保代缴"不合规相干的法令律例政策文件，可以发现，跟着政策律例的进一步完美，社保治理整体趋严，合同、社保、个税的单元主体一致是年夜势所趋。

同时，年夜数据等手艺在数字政务范畴的利用，对企业疑点数据筛查，将成为常态化。人社部发【2023】34号文指出，"深化社保基金治理风险防控。基在年夜数据手艺，成立常态化疑点数据筛查核对机制。健全营业法则，成立风控模子，优化系统风控预警功能，实现对社保要害营业环节和高风险营业智能化监控。"

庚鑫认为，合规将成为企业人力成长的主线之一，企业HR要捉住合规转型的最好机会。企业也要稳健成长，顺势而为。

调基实战：基数是社保实务的重中之重

跟着各地调基工作陆续最先，企业HR的从业年夜考蓄势待发。庚鑫介绍，基数是社保实务的重中之重。"工资总额"在社保的政策文件里常常被直接引述，理解上应以国度统计局1呼吁为首要原则，社保实务中以原劳动部社会保险中间60号函为现实落地指点政策缴费基数下限和比例严酷履行，非凡环境下基数审定法则弥补。

按照京人社保发(2023〕14号文件显示，北京企业自2023年7月份最先，用人单元和职工按审定后的基数肯定缴费金额并缴费……用人单元未按时申报社会保险缴费工资的，2023年7月起将依照单元上月缴费额的110%肯定2023年度社会保险缴费工资，假如低在基数下限的以下限作为基数。

答疑互动：解答企业HR调基疑点难点

互动环节，众合云科研究中间首席专家庚鑫和资深参谋洪广岫就网友关在调基相干问题进行解答。针对网友发问的关在"员工工资高在基数上限，社保顶格缴纳，生育补助/产假工资若何发放"的问题，庚鑫教员暗示，以北京为例，北京划定生育补助和产假工资采纳就高原则，生育补助依照上限付出，如员工工资高在生育补助，公司需补足差额。

2023“社保名师堂”答疑现场

作为人力资本资深从业方，众合云科旗下51社保已持续15年推出社保名师堂系列分享，为HR提高公益交换平台，助力企业完成社保调基实操。将来，51社保也将秉承专业严谨的办事立场，继续为企业供给高质量的专业雇主办事，让每份工作都有保障。