近日，由劳务茶社&新蓝领不雅察主办的“2023中国新蓝领立异成长峰会”美满闭幕，本次峰会环绕行业前瞻、智强人才、城市办事业、新雇用、信息化、海外等多维度，配合切磋行业成长破局之道，掘金新蓝海。江南体育欢愉沃克|找工呀受邀介入此次峰会并斩获“2023蓝领人力资本办事立异奖-青蓝奖”，这是行业和人力资本协会对欢愉沃克团体和找工呀平台立异成长、交付实力、极致办事的高度承认和必定。

欢愉沃克|找工呀斩获蓝领人资办事立异奖-“青蓝奖”

O2O立异模式，打破蓝领雇用困局

本年全国两会时代，“部门制造企业招工本钱过万”登上微博热搜，蓝领一词再度遭到泛博网平易近的存眷。事实上，蓝领“招工难”和“找工难”，已是国内延续多年的供需错配困难。制造业、办事业、建筑业都在分歧水平地面对“难招工”的问题，而同时，三四线城市又呈现多量工人涌入工场的供需错配环境。

为了同时解决这两个问题，找工呀推出立异型O2O平台，依托线上化产物将“人找岗”-C端用户搜刮，与“岗找人”-平台做保举完善融会，致力在供给“将适合的人撮合到适合的岗亭”的办事。

找工呀-互联网+运营模式

“数字化可以解决范围化招人时的效力问题。”找工呀项目负责人提到。今朝，找工呀已为制造业、交通运输、仓储、住宿、餐饮、零售等行业供给高效、便捷的蓝领人材交付办事，经由过程扎根1个研发中间+3个运营中间+3个交付中间的运营模式，致力在打造全部蓝领就业生态的高效轮回。

差别化人文关切，蓝领更青睐找工呀

跟着主力劳动力的更新换代，愈来愈多95后、00后涌入职场，这群“新世代”群体更注重工作与糊口的均衡，对假期足够度、加班水平、通勤距离都非分特别存眷。为了逢迎新一代蓝领群体的多元就业需求，找工呀平台在供给高薪、靠谱岗亭以外，推出“家园”板块，为辛劳在外务工多年的劳动者的将来做了久长筹算。

该模块可以供给健身、社交等需求，将来还会供给工龄累计兑换机制。在找工呀平台找工的工人，可以将上工时候积累后兑换为虚拟币，可在与找工呀合作的商超、文娱场合消费时进行抵扣。蓝领工人的技术晋升，找工呀也时刻存眷着。平台可以按照蓝领现有就业赛道为他们供给定制化的常识课程，来知足8小时之外的进修需求。

找工呀始终深信，当蓝领工人在为社会缔造价值时，我们也有义务“反哺”在他们，这才有益在全部蓝领就业生态的久长健康成长。

知足“雇用交付”根基需求外，“保母式办事”更将办事做到极致

作为O2O撮合平台，找工呀一向致力在为企业、蓝领、劳务中介供给“保母式办事”。企业端，找工呀“保母式办事”是雇主形象包装、员工高效交付、稳工稳岗、风险治理、应急治理的办事；蓝领端，找工呀“保母式办事”是匹配靠谱工作、专人对接、入职培训、和时发薪、保障公益金等办事；中介端，找工呀“保母式办事”是精准选址/开店、同享海量岗亭、打造诸多营销弄法、助力多渠道获客的全方面搀扶办事。

找工呀线下门店

作为“2023蓝领人力资本办事立异奖-青蓝奖”的获奖者、人力资本行业焦点气力，欢愉沃克|找工呀将继续以建立行业标杆企业为己任，鞭策人力资本办事系统优化进级，赋能共创行业新生态。

关在欢愉沃克|找工呀

欢愉沃克（证券代码：831662），人力资本全财产链解决方案供给商，凭仗壮大的专业办事团队和项目治理能力，为客户供给人力供给、人力外包、人力增值等全财产链办事。欢愉沃克团体在2001年成立，今朝在华北、华东、华南、西北、西南五年夜区域，设立了40多家份子公司，营业笼盖全国400多个城市。今朝具有中国电建、中国联通、华为、美团、顺丰等2w+焦点客户和100w+外包员工，多年来客户续约率到达95%以上，深受客户的相信与好评。

欢愉沃克旗下【找工呀】是2021年团体倾力打造的一款蓝领雇用O2O平台，今朝具有一个研发中间、三个交付中间、三个运营中间，旨在从本源解决蓝领雇用痛点，为企业招工、蓝领就业供给一个有保障、有用率、有办事的数字化雇用平台。今朝，【找工呀】在全国17省市设有300多家线下门店，为全国工友供给“保母式”上工办事。