• 受益在充分现金流的贸易模式，此次拆分将降生两个行业领先的自力公司：索迪斯驻场办事（OSS）和全新的福利与绩效治理办事（BRS）

• 将使两家公司处在更强有力的位置，履行各自的计谋，并在快速增加的市场中充实阐扬潜力

近日，索迪斯团体公布将经由过程向索迪斯股东分派福利与绩效治理办事股分的体例，拆分福利与绩效营业，此次拆分将降生两个行业领先的自力公司：索迪斯驻场办事（OSS）和全新的福利与绩效治理办事（BRS）。

索迪斯团体董事长、总裁苏菲·白龙（Sophie Bellon）说道：

“团体的下一步是打算将驻场办事（OSS）与福利与绩效治理办事（BRS）进行拆分，这基在一个壮大的计谋根本。在更充实授权、更专注的治理和更加集中的本钱布局的撑持下，两个企业都将处在更有益的地位，奉行计谋，实现方针，充实释放潜力。”

打算经由过程拆分索迪斯驻场办事和福利与绩效治理办事，在不竭增加的市场中缔造两个纯洁的、自力的市场领先企业

索迪斯董事会一致经由过程将福利与绩效治理办事拆分上市的项目，将经由过程向索迪斯股东分派福利与绩效治理办事股分的体例，把两个营业部分拆分隔。

白龙家族团体（Bellon SA）暗示撑持这一项目，并筹算继续在这两家公司中持久控股。

估计拆分工作会在完成几个常规步调后在2024年进行，包罗与员工代表商量，但仍会受制在市场环境。

团体暗示，将比以往专注在为这两家自力企业供给中期性指引。

具体的拆分条目将择期提出，交由索迪斯股东年夜会进行审批。在恰当时辰，将向索迪斯的债券持有人和其他债权人就此次拆分收罗定见。

壮大的计谋根本

经由过程拆分两个板块的营业, 索迪斯将更快地为好处相干者缔造价值：

作为处在分歧市场的自力企业--餐饮与举措措施治理办事和员工福利与绩效治理办事，两者在计谋大将加倍专注在本身所处的市场；

更充实授权的、专注的企业治理将鞭策营业和财政绩效的晋升；

自力展开各项营业有助在建立专注的员工团队，并经由过程专门的薪酬机制优化企业的人材吸引力和虔诚度；

两家公司都将具有自力的本钱布局，为其供给充实的财政矫捷性，助力实现计谋增加，包罗并购等。在拆分时，驻场办事（OSS）和福利与绩效治理办事（BRS）的本钱布局也会合适较高的投资评级；

索迪斯的福利的绩效治理办事（BRS）已作为自力公司年夜范围运营，拆分上市估计不会对其发生任何晦气影响，且只会发生一次性的拆分本钱。

因各自的营业身分、绩效和股票市场基准，两者的投资环境也不不异，这将确保他们吸引到最适合的投资者。

索迪斯福利与绩效治理办事中国区总裁周力暗示：

“我很兴奋看到这一动静，这将为福利与绩效治理办事注入壮大的成长驱动力。我们将基在进入中国市场的20余年间所获得的成绩，进一步扎根、投入，不竭丰硕产物办事，在更多的城市拓展我们的营业，为愈来愈多的企业供给高质量办事，成为中国经济起飞的见证者、介入者、扶植者。”

【关在索迪斯福利与绩效治理办事】

索迪斯在1966年由皮埃尔·白龙（Pierre Bellon）在马赛成立，在糊口的每刻：进修、工作、康复和文娱，都是可延续食物范畴的全球带领者。我们的营业广泛53个国度，42.2万名员工天天为1亿消费者供给办事。索迪斯团体以其自力性、开创家族持股、负责任的贸易模式，和食物办事、举措措施治理办事和员工福利与绩效治理办事而著名。这类多元化的办事应对了糊口中的所有挑战，而这基在两个方针：提高员工和办事对象的糊口质量，并为我们地点社区的经济、江南体育社会和情况成长做出进献。对索迪斯而言，营业增加和对社会的许诺划一主要。我们的主旨是为每一个人缔造更夸姣的一天，扶植更夸姣的糊口。

索迪斯被纳入CAC Next 20、CAC 40 ESG、CAC SBT 1.5、FTSE 4 Good和DJSI指数。

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杨柳首席市场官

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